上一次我们聊到 教练外功，也就是教练技术 （原文链接：高绩效教练练习班的故事）
今天我们来谈谈 教练内功--教练心态。
教练心态是我们一阶课中第一个要讲到和练习到的内容，也是我们【GROW领导力训练营】的第一个练习内容，放在第一个，因为教练心态是教练基础中的基础，没有真正的教练心态，就无法放下评判，无法与教练对象共舞，无法信任对方能够自己解决问题，更无法提出强有力问题。
那么，教练心态到底是怎样的？如何通过练习体悟到教练心态与往常我们惯用的心态的不同？《高绩效教练》一阶课程会给你答案！！！
作为老学员，教练实践中有时也会遇到与教练心态有关的挑战，让我们来看看刘宁老师的实践分享
（刘宁老师，PCI中国首批学员，近期多次担任一阶课程的助教老师，带领练习班）
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刘宁老师实践分享 |
原来，我以为我有很好的教练心态，就是那种 始终相信对方是有能力、足智多谋并且富有潜力的一个人。
直到有一天，我觉得有个人挑战了我的专业性，而且是一个我认为不专业的人。
我发现我生气了。。。。（小编注：自我觉察）
我不是都练习教练心态2年多了么？这也太不教练了吧。
刚开始学习教练的人，对于教练心态这个东西，觉得很虚，更加没有觉得会有多少作用。
这里面有一个应试教育的坑，那就是，一个东西，我一定要搞明白，我才开始做，一定要懂原理，才能开始练。否则，即使表面看上去在练习，但是，会一直纠结这个原理问题，影响练习的效果。
所以，初学教练的人常常被这样的问题困扰：“为什么我就是提不出强有力的问题？”、“为什么我不能带着教练心态去倾听？”、“为什么我听着听着就评判了？”。
好像，搞清楚了这些为什么，就可以轻松提出强有力的问题了。
其实，我们还有另外一种学习的方式，如果直觉告诉我，这条路是对的，教练方式是对的，就这样去练就得了。
这种学习方式的典型代表是郭靖。
对江南七怪教的武功拼命练，反正师傅们肯定不会害我，肯定为我好。
之后，洪七公教的，也是就这样练，最后成为一代宗师。
有一句老话，叫傻人有傻福，郭靖就是这样的傻人。
我们一般不太愿意当傻人。
再回到我自己的教练心态的问题，当我发现我的应对非常不妥的时候，我觉察到自己的心态已经不教练了。
觉察到了，太好了，我有了自我修正的机会。
（小编注：不带评判的觉察会带来提升和修正。这句话《高绩效教练》一书中有提到，一阶课程中也有讲到，但只有真正体验过的人才知道它的力量有多大，不带评判的觉察能够带给人的变化有多强大，刻意改之，难上加难，彷佛着了魔一般，不带评判的觉察它，反而慢慢就有了变化）
通常来讲，我们说的教练心态是对别人。那么，我们对自己呢？
我们有用教练心态看自己吗？
借用吴刚老师的隐喻，我们是自己的园丁，我们首先需要让自己盛开。教练的心态，园丁的心态，除了把自己看成有潜力的人之外，还要爱自己，接纳自己，允许自己自然的绽放。
带着这种爱的心态，可以接纳一切。很多问题也会迎刃而解。
小编后记：
对于老学员来说，日常生活和工作中，如何练习教练心态呢？
其实，随时都可以练习哦。
跟孩子，跟团队下属交流沟通时，谈论学习计划，工作任务，遇到的困难，挑战时，都可以刻意觉察自己当下的心态，是怎样看待对方的，不同的心态对自己的影响是什么。。。。
要记得：不带评判的觉察会带来提升。日积月累后，教练心态就不再需要刻意保持，而会变成你的习惯，你的风格。教练being自然也就形成了。
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